masatalemi أكبر موقع الكتروني يحتوي على دورات تدريبية مجانية بمختلف المجالات 
توضيح عاجل حول المؤهلات العلمية والزيادات السنويةوالترقية
شرح النص:
النقطة (ب) تتناول حالة حصول موظف من الفئة الأولى على مؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله أثناء وجوده على رأس عمله، وما يترتب على ذلك من إجراءات.
التفاصيل:
- الحصول على مؤهل جديد أعلى:
إذا حصل الموظف على شهادة علمية أعلى من المؤهل الذي كان يحمله سابقًا، مثل الحصول على الماجستير بعد البكالوريوس، أو الدكتوراه بعد الماجستير.
- استيفاء الشروط:
المؤهل الجديد يجب أن يكون مرتبطًا بحاجات العمل أو التخصص الذي يشغله الموظف.
- تطبيق الزيادات السنوية:
تُحتسب الزيادات السنوية المستحقة للموظف وفقًا لما هو مذكور في الفقرة (أ) من المادة.
بعد احتساب هذه الزيادات، يتم توفيق وضع الموظف ليتناسب مع الدرجة المحددة لذلك المؤهل الجديد.
- إجراءات الترقية:
إذا كان المؤهل الجديد يستحق درجة وظيفية مختلفة (مثلاً الترقية إلى درجة أعلى بسبب الشهادة الجديدة)، يتم تعديل وضع الموظف ليصبح في الدرجة المناسبة للمؤهل الجديد.
أمثلة لتوضيح الفقرة:
إذا كان الموظف في الدرجة الثالثة من الفئة الأولى وحصل على درجة الماجستير أثناء العمل، فإنه:
- يحصل على الزيادات السنوية المحددة بناءً على مؤهله الجديد.
- يتم ترقيته أو تعديل وضعه الوظيفي ليتناسب مع الدرجة المناسبة لحاملي الماجستير في الفئة الأولى.
إذا كان المؤهل الجديد لا يترتب عليه درجة جديدة ولكنه يوفر زيادات، يحصل الموظف على الزيادات فقط دون تغيير الدرجة.
الخلاصة:
النقطة (ب) تحدد كيفية احتساب الزيادات السنوية وتوفيق وضع الموظف في حال حصوله على مؤهل علمي جديد أعلى، بما يتناسب مع الدرجة المقررة لذلك المؤهل مع الالتزام بالشروط والمعايير المنصوص عليها.
